Olen puhunut blogissa paljon työelämän muutoksesta ja siitä mitä
asioita työpaikoilla pitäisi huomioida kaiken tämän muutoksen keskellä. Yksi tärkeimmistä on
kuitenkin vielä keskustelusta sivussa pysynyt, työhyvinvointi. Meiltä vaaditaan
paljon tämän kaiken muutoksen keskelle, työtehtävät muuttuvat, syntyy uusia
työtehtäviä sekä osa loppuu kokonaan. Työelämän muutos vaatii vahvaa
reagoimista myös työhyvinvoinnin saralla.
Työelämän uudistuminen näkyy vahvasti palvelusektorilla, jossa
syntyy jatkuvasti uusia palvelumuotoja sekä työpaikkoja. Yrittäjien sekä
palkansaajien selkeä toimiminen erillään on hälventynyt sekä nykyisin harvat
tekevät elämänsä aikana vain yhden työuran. Nykyisin työura saatetaan tehdä
monissa eri työpaikoissa, jolloin työura on katkonaisempaa. Tämän vuoksi myös
työkaverit ja työympäristö vaihtuvat useammin. Tämä aiheuttaa monille stressiä,
jonka seurauksena psyykkinen kuormitus lisääntyy. Nämä seikat on tärkeää
huomioida muuttuvassa työyhteisössä, sillä Suomessa mielenterveysongelmat ovat
edelleen kasvussa.
Kehittynyt teknologia mahdollistaa joustavamman työnteon,
joka helpottaa esimerkiksi perheellisiä työ ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa.
Teknologialla on paljon hyviä vaikutteita työhyvinvointiin, kuten esimerkiksi säädettävät sähköpöydät, jotka parantavat huomattavasti työergonomiaa sekä
työpaikoilla käytettävät aktiivisuusrannekkeet. Nykyteknologia antaa työhyvinvoinnille paljon mahdollisuuksia. Uudistuva työnluonne vaatii
myös paljon uusia ominaisuuksia työntekijöiltä, jotka pitäisi ottaa
koulutuksessa huomioon. Etenkin lisääntynyt itseohjautuvuus voi suurelle osalle
ihmisistä olla haaste.
Esimiehellä on suuri rooli työhyvinvoinnista huolehtimisesta. Hän on
vastuussa alaisistaan ja pitää huolta heidän jaksamisestaan. Esimiehen on
varmistettava, että jokaisella on mahdollisuus työterveyshuoltoon ja mahdollisuus saada tukea muutoksen keskellä. Johdon on tärkeää huolehtia myös omasta jaksamisestaan. Panostaminen henkilöstön hyvinvointiin palkitaan ajan kuluessa, sillä hyvinvoiva henkilöstö johtaa hyvinvoivaan työyhteisöön, ja tätä kautta myös tuloksiin. Oma työnantajani esimerkiksi tarjoaa henkilöstölle työsuhde-etuna ilmaisen kuntosalin käytön sekä ryhmäliikunnat, joka on mielestäni vakuuttavaa henkilöstöstä huolehtimista, ja etenkin, ennakointia.
Lähteet:
http://nousu.org/uutiset/tyoelaman-muutos-tyohyvinvointi/
https://www.google.fi/search?q=ty%C3%B6hyvinvointi&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiOmee6xJXUAhUK1ywKHcsYB3MQ_AUIBigB&biw=1708&bih=824#imgrc=QcNZzakcQZTxhM: